الارشيف / منوع

"الموارد البشرية" في السعودية: يحق للعامل السعودي الجمع بين عملين.. وهناك استثناء وحيد

اخبار من اليمن أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنه لا يوجد في نظام العمل ما يمنع العامل السعودي من الجمع بين عملين إلا في حال نص عقد العمل خلاف ذلك.

وأوضحت الوزارة، أنه في حال التسجيل بالتأمينات الاجتماعية على منشأتين يُجرى احتساب نسبة التوطين في المنشأة الأولى التي تم إضافة العامل بها.

اقراء ايضاً :

وأشارت في ردها على استفسار عبر حسابها بـ"تويتر"، إلى أن المادة 144 من نظام العمل نصت على ضرورة توفير صاحب العمل العناية الصحية الوقائية والعلاجية لعماله، مع مراعاة ما يوفره نظام الضمان الصحي التعاوني.

يمكن عرض تفاصيل الخبر بالكامل من مصدره الرئيسي العين اونلاين
"الموارد البشرية" في السعودية: يحق للعامل السعودي الجمع بين عملين.. وهناك استثناء وحيد ، هذا الخبر قدمناه لكم عبر موقعنا.
وقد تم استيراد هذا الخبر "الموارد البشرية" في السعودية: يحق للعامل السعودي الجمع بين عملين.. وهناك استثناء وحيد، من مصدره الاساسي موقع العين اونلاين.
ولا نتحمل في موقع من اليمن اي مسؤولية عن محتوى "الموارد البشرية" في السعودية: يحق للعامل السعودي الجمع بين عملين.. وهناك استثناء وحيد.